Plan Interno de Igualdad para la Administración Pública (Ayuntamiento)
¿Tu ayuntamiento necesita cumplir con la normativa y evitar requerimientos?
El Plan Interno de Igualdad es obligatorio en muchos casos, pero también es una oportunidad para mejorar la organización, prevenir conflictos y avanzar hacia una administración más justa y eficiente.
Se trabaja de forma estructurada, acompañando en todo el proceso y adaptándolo a la realidad de la plantilla.
INCLUYE:
– Comunicación interna de inicio
– Constitución de la Comisión Negociadora
– Diagnóstico de plantilla
– Análisis de condiciones laborales
– Auditoría retributiva
– Registro salarial
– Recogida de información interna
– Definición de medidas concretas
– Redacción completa del Plan
– Apoyo en negociación y aprobación
– Preparación para registro oficial
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Plan de Infancia y Adolescencia
Plan de Sostenibilidad Municipal
Plan Estratégico Municipal de Futuro
Plan Estratégico Zonal de Servicios Sociales
Plan Integral de Prostitución
Plan Local de Cálculo y Reducción de la Huella de Carbono
Plan Municipal para Personas Mayores
Planes de Diversidad Sexual y de Género
Planes de Sostenibilidad y Desarrollo Local
Planes Estratégicos Zonales
Planes Responsabilidad Social
Protocolo de Acoso por razón de Orientación Sexual, Identidad de Género y/o Expresión de Género
Protocolo de Actuación para los Centros Educativos en supuesto de Conductas que Alteran la Convivencia de Forma Grave y Reincidente.
Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Laboral
Protocolo frente a la LGTBIfobia
Protocolo Interno para la Prevención, Detección y Actuación frente al Riesgo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Protocolo Municipal de Actuación en Casos de Violencia Hacia las Mujeres
