Plan de Igualdad + Auditoría Retributiva
Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla. Incluye registro salarial, auditoría retributiva y constitución de la Comisión Negociadora.
Análisis estadístico de brecha salarial y plan de corrección conforme al RD 902/2020.
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Protocolos de Prevención del Acoso y Protocolo LGTBI+
