Servicios para empresas
Elaboramos Planes de Igualdad de empresa, con su diagnóstico, su negociación y su registro, así como protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Te guiamos en todo el proceso, desde el primer diagnóstico hasta la implantación y el seguimiento, traduciendo los requisitos normativos en medidas concretas y aplicables a tu realidad. Pero no nos quedamos ahí.
Las empresas también pueden impulsar el cambio puertas afuera y puertas adentro, con las mismas acciones de visibilización, sensibilización y concienciación que diseñamos para los municipios: talleres, campañas, Puntos Violeta y Diversos y otras iniciativas adaptadas a tu organización y a tu plantilla: «Consulta el apartado de Visibilización, sensibilización y concienciación“
Lo hacemos con el mismo rigor y la misma cercanía con la que trabajamos con los municipios: sin tecnicismos vacíos, resolviendo dudas y haciendo fácil lo que de entrada parece complejo.
Plan de Igualdad + Auditoría Retributiva
Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla. Incluye registro salarial, auditoría retributiva y constitución de la Comisión Negociadora.
Análisis estadístico de brecha salarial y plan de corrección conforme al RD 902/2020.
Protocolos de Prevención del Acoso y Protocolo LGTBI
Visibilización, sensibilización y concienciación
Preguntas Frecuentes
¿Cómo trabaja PROACTIVES paso a paso?
Nuestra metodología está pensada para ser compatible con la actividad ordinaria de la empresa, garantizando siempre el rigor técnico y el cumplimiento normativo:
– Reunión inicial de encaje y planificación
– Constitución y acompañamiento de la comisión negociadora
– Recogida y análisis de datos (diagnóstico + auditoría retributiva)
– Diseño de medidas, objetivos e indicadores realistas
– Redacción completa del Plan de Igualdad
– Acompañamiento en la negociación
– Registro del Plan en REGCON
– Asistencia ante posibles requerimientos
La empresa no tiene que aprender la normativa: de eso nos ocupamos nosotras.
¿Cuánto tiempo debe implicarse la empresa en el proceso del Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un proceso técnico y participativo, por lo que la empresa debe dedicar el tiempo necesario para:
– Facilitar la información que se le solicite (datos de plantilla, retribuciones, jornadas, categorías, etc.).
– Participar en la comisión negociadora.
– Validar fases clave del proceso.
Nosotras:
– Solicitamos la información de forma clara, estructurada y justificada.
– Indicamos exactamente qué datos son necesarios y por qué.
– Nos encargamos del análisis técnico, jurídico y de igualdad de toda la información facilitada.
Sin la implicación de la empresa no es posible elaborar un Plan de Igualdad válido. Nuestro papel es guiar, analizar y garantizar el cumplimiento, pero la colaboración de la empresa es imprescindible para un resultado riguroso y defendible.
¿De qué se compone el Plan de Igualdad que realiza PROACTIVES?
Todo Plan de Igualdad que elaboramos incluye obligatoriamente:
– Plan de Igualdad completo
– Auditoría retributiva obligatoria
No trabajamos planes “a medias” ni fragmentados.
¿El contrato del Plan de Igualdad incluye formación para la plantilla?
Las píldoras formativas NO están incluidas por defecto en el contrato del Plan de Igualdad, pero PROACTIVES las ofrece como servicio complementario y opcional.
Estas píldoras formativas están diseñadas para:
– Facilitar la correcta implantación real del Plan.
– Sensibilizar a plantilla, mandos intermedios o dirección.
– Prevenir conflictos, discriminaciones o incumplimientos normativos.
Las formaciones se adaptan a: el tamaño de la empresa, el perfil de las personas destinatarias y, las áreas detectadas como prioritarias en el diagnóstico.
¿El Plan de Igualdad incluye el protocolo de acoso?
El protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo es muy recomendable y forma parte de las medidas preventivas exigidas por la normativa, pero NO está incluido por defecto en el contrato del Plan de Igualdad.
En PROACTIVES:
– Lo ofrecemos como servicio complementario
– La contratación es voluntaria
– Podemos integrarlo dentro del Plan o elaborarlo de forma independiente
Muchas empresas lo contratan porque: lo exige la contratación pública, refuerza la prevención y cumplimiento normativo, evita conflictos laborales graves.
¿Mi empresa necesita un Plan de Igualdad?
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, sí, es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad negociado, implantado y registrado oficialmente.
Además, también puede ser obligatorio si:
– Lo exige el convenio colectivo.
– Lo ordena la autoridad laboral.
No disponer de Plan de Igualdad no es una opción, es un riesgo legal, económico y reputacional.
¿Por qué PROACTIVES realiza siempre la auditoría retributiva?
Porque es obligatoria por ley y porque hacerlo de otro modo pone en riesgo a la empresa.
– La auditoría retributiva no es un anexo, es el núcleo del Plan.
– Analizar una auditoría hecha por terceros dificulta: la trazabilidad de los datos, la coherencia técnica, la defensa ante una inspección.
Un error en la auditoría puede invalidar todo el Plan.
Por eso, en PROACTIVES siempre elaboramos la auditoría retributiva, con total confidencialidad y rigor técnico.
Esto protege a la empresa hoy y en el futuro.
¿PROACTIVES trabaja con empresas pequeñas y medianas?
Sí. Especialmente.
Tenemos experiencia en:
-pymes,
– cooperativas,
– empresas familiares,
– empresas con estructura reducida,
¿Qué contrata realmente una empresa cuando elige a PROACTIVES?
Cuando nos contratas, no compras un documento, sino seguridad jurídica, rigor técnico y tranquilidad.
Nos encargamos de todo el proceso, desde el inicio hasta el registro oficial, evitando errores que suelen costar mucho dinero a las empresas.
¿Qué ocurre con los cambios de plantilla y el momento en que se realiza la auditoría retributiva?
La auditoría retributiva que forma parte del Plan de Igualdad se realiza siempre sobre un ejercicio anual cerrado, para que el estudio sea real, coherente y técnicamente válido.
Nosotras:
– Realizamos el estudio retributivo a año cerrado. Esto permite analizar salarios, complementos, jornadas y puestos con una base sólida y comparable.
Es importante tener en cuenta que:
– Cuanto más se retrase la empresa en facilitar la información, mayor será la distancia temporal entre el año analizado y la situación actual de la plantilla.
– Los cambios continuos de personal, categorías o retribuciones dificultan el análisis, la explicación de resultados y la correcta formulación de medidas.
El Plan de Igualdad:
– Incluye mecanismos de seguimiento y evaluación.
– Permite adaptar medidas durante su vigencia.
– Pero la auditoría retributiva debe partir siempre de datos cerrados, no de información parcial o provisional.Por ello, la colaboración y agilidad de la empresa en la entrega de información es clave para: asegurar la calidad del estudio, evitar incoherencias y garantizar un Plan de Igualdad sólido y defendible.
¿Qué ocurre si REGCON hace un requerimiento o rechaza el Plan?
REGCON puede: requerir subsanaciones o, directamente no registrar el Plan si detecta errores técnicos.
Cuando trabajas con nosotras:
– Anticipamos los errores más habituales.
– Redactamos el Plan conforme a los criterios que exige REGCON.
– Acompañamos a la empresa en los requerimientos, sin costes adicionales ni improvisaciones.
Esto es clave para que la empresa no se quede bloqueada.
¿Qué pasa si mi empresa ya tiene un Plan de Igualdad antiguo?
Muchos planes elaborados en los últimos años:
– Han caducado (vigencia máxima 4 años).
– No incluyen auditoría retributiva conforme al RD 902/2020.
– No se negociaron correctamente.
– No están correctamente registrados en REGCON.
En estos casos, el Plan ya no es válido.
Nosotras analizamos la situación de la empresa y, si procede: Elaboramos uno nuevo conforme a la normativa vigente, evitando sanciones o requerimientos futuros.
¿Qué problema tienen muchas empresas con el Plan de Igualdad?
La mayoría de empresas:
– No saben por dónde empezar.
– Temen errores técnicos que acaben en requerimientos o sanciones.
– Desconocen que la auditoría retributiva es obligatoria.
– No tienen capacidad interna para gestionar datos sensibles ni negociar correctamente.
Planes incompletos, mal registrados o rechazados en REGCON.
¿Trabaja PROACTIVES conforme a la normativa vigente en la Comunitat Valenciana?
Sí, trabajamos conforme a:
– la normativa estatal vigente,
– las obligaciones específicas aplicables en la Comunitat Valenciana,
– y la realidad empresarial valenciana (pymes, cooperativas, empresas familiares, etc.).
Nuestra experiencia nos permite adaptar el Plan a la dimensión real de cada empresa, sin copiar modelos estándar.