Plan Visado Igualdad
¿Cómo se presenta la solicitud de visado?
La solicitud se hace a instancia de parte e incluye:
Formulario oficial firmado por el representante legal.
Documento acreditativo de la representación.
Declaración responsable con datos de la plantilla.
El Plan de Igualdad completo.
Se puede presentar en los registros de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad de las tres provincias o por vía telemática.
¿Es obligatorio el visado para acceder a ayudas públicas?
Sí. Según el artículo 20 de la Ley 9/2003, las empresas y entidades que quieran acceder a subvenciones, contratación pública o bonificaciones deben contar con un Plan de Igualdad visado por la Generalitat Valenciana.
¿Para qué sirve el Visado de Igualdad?
Obtener el visado comporta varias ventajas:
Diploma acreditativo como entidad igualitaria.
Uso del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” en comunicaciones y publicidad.
Mayor puntuación en convocatorias de subvenciones públicas.
Promoción institucional en campañas de la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda.
¿Podemos contar con apoyo técnico para preparar el visado?
Sí. PROACTIVES CONSULTORIA DE IGUALDAD S.L. ofrece:
Asesoramiento en la redacción y estructura del plan.
Apoyo en la negociación con la plantilla.
Preparación de la documentación requerida.
Acompañamiento en la presentación y seguimiento del visado.
¿Qué es el Visado de Igualdad?
El Visado de Igualdad es una validación oficial que otorga la Generalitat Valenciana a los Planes de Igualdad que cumplen los requisitos establecidos por la normativa autonómica. Esta validación acredita que el plan ha sido elaborado con rigor, incluye medidas efectivas y está alineado con los principios de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Qué normativa regula el visado?
El visado está regulado por:
Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres.
Decreto 133/2007, del Consell, que establece las condiciones y requisitos para el visado.
Orden 18/2010, que regula el uso del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”.
¿Qué pasa después de obtener el visado?
La entidad debe presentar informes anuales de evaluación de resultados durante la vigencia del plan. Estos informes permiten hacer seguimiento de las medidas aplicadas y valorar su impacto.
¿Qué requisitos debe cumplir el Plan de Igualdad para obtener el visado?
El plan debe contener:
Diagnóstico de situación.
Objetivos específicos y medibles.
Medidas concretas en áreas clave:
Acceso al empleo.
Conciliación de la vida laboral y familiar.
Clasificación profesional, promoción y formación.
Retribuciones.
Salud laboral.
Comunicación y lenguaje no sexista.
Sistema de seguimiento y evaluación.
Recursos asignados.
Vigencia definida (inicio y fin).
Partes firmantes (representación institucional y legal de la plantilla).
¿Quién puede solicitar el visado?
Pueden solicitarlo:
Empresas privadas que operen en la Comunitat Valenciana.
Entidades públicas o empresas participadas mayoritariamente con capital público.
Ayuntamientos que han elaborado un Plan de Igualdad para su plantilla y quieren acreditarlo oficialmente.