Planes de Igualdad obligatorios en 2025: ¿Tu empresa de más de 50 trabajadores cumple la normativa?

11/11/2025
12:00

🧭 Introducción: el 2025 marca un punto de inflexión

Desde marzo de 2022, los Planes de Igualdad son obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores, pero en 2025 la Inspección de Trabajo intensificará los controles y sanciones por incumplimiento.
Si tu empresa aún no ha implantado su Plan de Igualdad o necesita actualizarlo, es el momento de actuar. En Proactives, te ayudamos a cumplir con la normativa vigente y a transformar la igualdad en una ventaja competitiva real.

⚖️ ¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es obligatorio?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa.
No se trata solo de un trámite legal, sino de una herramienta que mejora la cultura corporativa, reduce el riesgo de sanciones y refuerza la imagen de marca.

H3 – Marco legal vigente

Según el Real Decreto 901/2020 y 902/2020, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a:

Elaborar y registrar un Plan de Igualdad en el REGCON (Registro de Planes de Igualdad).
Realizar un diagnóstico previo de la situación de la empresa.
Negociar el plan con la representación legal de las personas trabajadoras.
Establecer medidas correctoras y un sistema de seguimiento y evaluación anual.

No cumplir con estas obligaciones puede suponer multas de hasta 7.500 euros, además de la pérdida de subvenciones públicas y la exclusión de licitaciones.

🧩 ¿A quién afecta esta normativa en 2025?

A partir de 2025, la obligación afecta a:

Empresas de más de 50 trabajadores, aunque estén distribuidos entre varios centros.
Empresas que ya superaron los 50 empleados en cualquier momento desde 2022.
Contratas y subcontratas que trabajen con administraciones públicas.

Importante: incluso si tu plantilla fluctúa por debajo de los 50 empleados temporalmente, la obligación no desaparece.

💼 Cómo te ayuda Proactives a cumplir con la ley

En Proactives ofrecemos un servicio integral de asesoría en igualdad laboral adaptado a la realidad de tu empresa:

✅ Diagnóstico inicial: análisis de brecha salarial, conciliación, promoción y representación.
✅ Negociación con la RLT: mediamos con los representantes legales de los trabajadores.
✅ Elaboración y registro del Plan de Igualdad en REGCON.
✅ Formación y sensibilización en igualdad y prevención del acoso.
✅ Auditoría y seguimiento anual, para mantener el plan actualizado según las revisiones de 2025.

Con nuestro acompañamiento, tu empresa no solo cumple la ley, sino que demuestra compromiso real con la igualdad.

🚨 Sanciones por no tener Plan de Igualdad en 2025

La Inspección de Trabajo ha anunciado un incremento en las actuaciones de control durante 2025.
Las sanciones por no disponer de un Plan de Igualdad pueden incluir:

Multas de 751€ a 7.500€ por infracción grave.
Pérdida de ayudas o subvenciones.
Imposibilidad de participar en concursos públicos o licitaciones.
Daño reputacional en el entorno empresarial y social.

🌱 Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

Más allá de las sanciones, disponer de un Plan de Igualdad aporta ventajas competitivas:

Mejora el clima laboral y reduce la rotación.
Refuerza la marca empleadora.
Fomenta la diversidad y la innovación interna.
Cumple con los criterios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), cada vez más valorados por inversores.

🕒 No esperes al último momento

Si tu empresa aún no tiene un Plan de Igualdad, ahora es el momento de actuar.
En Proactives.es, te ayudamos a cumplir con todos los requisitos legales antes de que lleguen las sanciones.
Solicita una evaluación gratuita y descubre cómo podemos ayudarte a implantar tu Plan de Igualdad 2025 de forma sencilla, rápida y eficaz.